30、40代の転職

女性の転職。何歳が限界?

30、40代の転職

社会人になって数年が経過し、仕事に慣れてくると誰もがぶち当たる壁があります。

「私ってこのままずっと今の会社で働いていていいんだろうか?」

将来に対する漠然な不安から離れることができなくなるのです。また長年のキャリアを積んで、次の仕事へ活かしてステップアップしたい、という気持ちも生まれてくる時期です。そこで転職を決意する女性が増えてます。20代~30代前半の第二新卒の採用を企業が積極的に行っており、売り手市場とも言われていますよね。そんな中で「派遣社員35年定年説」という言葉や「転職は35才までが限界」という考えがありましたが、今の時代の流れに沿っていないように見受けられます。

30、40代の転職の後押しをしてくれるのが、時代の流れ。
少子化と団塊世代の大量流出という現状により、企業にとって人材確保は最大のテーマです。さらに景気が好調で多くの企業は採用意欲が旺盛ともいえます。人材確保のバトルが繰り広げられ、応募条件を緩和する企業もあり、採用年齢の上限もあがる傾向にあります。

こういった背景により30、40代の転職は以前より行いやすくなっているといえるでしょう。今がチャンス、タイミングです。

30、40代の転職、アピールポイントはここ!

30、40代の転職において、今は市場を考えても好機といえます。ある程度の社会人経験とビジネススキルを評価する企業は多いでしょう。団塊世代がごっそりと抜けて、「リーダー」としての人材を必要とする企業や、新卒や第二新卒を教育するより即戦力となる30、40代の人材を選ぶ企業もあります。30、40代の転職のアピールポイントはこちら。


マネイジメント能力
30、40代の転職が20代と比べ、優位性があるのはマネイジメント能力です。リーダーとしてどのように振舞うべきか、どうプロジェクトを進めていくのか、経験があるのとないのとでは大違いです。若いメンバーの指導や指揮ができる人材はどの企業でもニーズが高いので、マネイジメント能力は高く評価されます。

コミュニケーション能力
年齢的に部下と上司の板ばさみになることが多いでしょう。今まで培ってきたコミュニケーション能力は人間関係をスムーズに築くためにも必須条件です。即戦力として新しい企業で働く上でも、周りとの協調性は非常に大切です。例え異業種への転職だとしても、コミュニケーション能力が高い人は重宝されることは間違いないでしょう。

柔軟性
さまざまな失敗を繰り返してきたからこそ、応用力や危機管理ができるのが30、40代の転職の強みといえますよね。その柔軟性は会社にとっても評価すべきポイントです。

30、40代の転職、注意すべきはここ!


しかし、女性の30、40代の転職は20代と比較すると相対的に求人が少なく、風当たりが厳しくなるのは否めません。専門的スキルやキャリアを持つ人は、ヘッドハンティングや企業からのスカウトにより、キャリアアップをスムーズに行うことができますが、そういった専門性がない場合は苦戦を強いられるのを覚悟しておいたほうがいいでしょう。また、女性の転職において、30、40代は出産や結婚などのライフステージの変化もある時期です。女性の社会進出が当たり前になっていますが、実際のところ企業によっては偏見が少なからず残っているところがあります。結婚・出産・育児についての対応ポイントはこちら。

結婚・出産しても働く意志を伝える。
企業にとってせっかく育てた社員が、出産・結婚を機に辞めていくのは大きな痛手となります。企業とあなたとのミスマッチを避けるためにも、結婚や出産をしても働く意志があることをはじめから伝えるようにしましょう。

育児とのバランスについての対応法を伝える。
育児のため、遅刻・早退することもあるでしょう。企業によっては子育て支援を設けているところもあります。夫婦で協力していく旨、保育所の利用やベビーシッターなどあなた自身ができることをアピールしましょう。働きやすい職場かどうか見極めるために、育児をしながら働く女性がいるかどうかチェックすることもお忘れなく。

30、40代の女性の転職で、成功のポイントは一貫性を持つことです。なぜ前職を退職して今転職しようとしているのか、自分のライフスタイル、働き方、仕事への意欲、目標などきちんとした一貫性があることで、企業を納得させ採用につながるといえるでしょう。


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